Gerente de Arquitetura Organizacional, Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas

Já pensou em trabalhar na Ipiranga?

Na Ipiranga acreditamos que pessoas com brilho nos olhos, autênticas e engajadas são nosso diferencial competitivo! Atuamos com paixão e propósito, colocando o cliente no centro das nossas decisões. Valorizamos a autonomia, a abertura e a transparência, pois temos certo de que a verdade e o respeito fortalecem relações e geram confiança. Proporcionamos para nosso time um ambiente flexível, de colaboração e bem-estar para plena realização pessoal e profissional. Nosso propósito é “Abastecer a vida em movimento”.

Conheça mais sobre a gente: https://portal.ipiranga/wps/portal/ipiranga/a-ipiranga/institucional/carreiras/ 

Leia nosso relatório de ESG: https://portal.ipiranga/wps/portal/ipiranga/a-ipiranga/institucional/sustentabilidade

O que a gente espera de você?

·       Temos foco no cliente e integridade é nossa vantagem competitiva #OClienteéaRazão

·       Conversas difíceis fortalecem nossas relações #SuaVozTemValor

·      Autonomia, responsabilidade e inconformismo são essenciais #DeixaComigo

·       Processos e Disciplina mudam o nosso resultado #EficiênciaMudaOJogo

·       Somos seguros, plurais, colaborativos e leves #SomosIpiranga

Requisitos

Requisitos e qualificações Pré-requisitos técnicos ·       Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos, Direito, Contabilidade ou áreas correlatas. ·       Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração, Finanças, Direito Trabalhista ou áreas relacionadas será considerado diferencial. ·       Mínimo de 3 anos de experiência em posição gerencial, com liderança e desenvolvimento de equipes. ·       Experiência sólida em Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas, preferencialmente com atuação estratégica e integrada nas três frentes. ·       Experiência comprovada em Remuneração Variável de posições executivas, incluindo desenho, revisão e gestão de programas de incentivo de curto prazo (ICP). ·       Experiência comprovada na estruturação e gestão de programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) para posições executivas. ·       Vivência em remuneração executiva, incluindo benchmarking de mercado, análise de competitividade, propostas de remuneração e apoio à tomada de decisão da alta liderança. ·       Conhecimento de estruturas de cargos e salários, arquitetura organizacional, avaliação de cargos e pesquisas de remuneração. ·       Forte conhecimento de legislação trabalhista, relações sindicais, negociação coletiva e gestão de temas trabalhistas de alta complexidade. ·       Experiência em gestão estratégica de benefícios corporativos, incluindo desenho de políticas, competitividade de mercado, custos e governança. ·       Capacidade de realizar análises financeiras e construir business cases de remuneração e benefícios. ·       Experiência em ambientes de alta complexidade organizacional, com múltiplos stakeholders, pressão por resultados e necessidade de tomada de decisão rápida. ·       Vivência próxima à alta liderança e/ou Comitê Executivo, com capacidade de apresentar análises e recomendações sobre temas sensíveis de pessoas e remuneração. ·       Experiência na gestão de consultorias e parceiros especializados em remuneração executiva, pesquisas salariais, benefícios e relações trabalhistas. ·       Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados; Power BI será considerado diferencial. ·       Inglês avançado será considerado diferencial. Competências comportamentais ·       Liderança e desenvolvimento de pessoas: capacidade de formar, desenvolver e engajar equipes de alta performance. ·       Visão estratégica e de negócio: capacidade de conectar decisões de pessoas aos resultados e à estratégia da companhia. ·       Influência e negociação: habilidade para atuar com diferentes níveis de liderança e stakeholders, inclusive em situações de conflito. ·       Resiliência: capacidade de atuar com serenidade, consistência e objetividade diante de pressão, mudanças e situações sensíveis. ·       Maturidade para ambientes de alta complexidade: conforto para tomar decisões em cenários ambíguos, com múltiplos interesses e alto impacto. ·       Pensamento analítico: capacidade de interpretar dados, identificar tendências e transformar informações complexas em recomendações objetivas. ·       Orientação para resultados: foco em geração de valor, eficiência, sustentabilidade e impacto para o negócio. ·       Comunicação executiva: capacidade de traduzir temas técnicos e complexos para diferentes públicos, incluindo alta liderança. ·       Capacidade de negociação e gestão de conflitos. ·       Senso de urgência e priorização, sem perder qualidade e governança. ·       Protagonismo e autonomia para conduzir agendas estratégicas e tomar decisões. ·       Ética, confidencialidade e discrição, especialmente na gestão de informações sensíveis de remuneração. Diferenciais :  ·       Experiência em empresas de grande porte e alta complexidade operacional. ·       Vivência em setores como energia, óleo e gás, indústria, varejo, logística, distribuição ou negócios com forte presença operacional. ·       Vivência em empresas com forte atuação sindical e negociações coletivas complexas. ·       Experiência com estruturas organizacionais amplas e diferentes categorias profissionais. ·       Experiência em transformação organizacional, reorganizações e mudanças de modelos de remuneração. ·       Experiência próxima à alta liderança e/ou Comitês Executivos. ·       Experiência internacional ou em estruturas com governança corporativa robusta. ·       Inglês avançado.

Benefícios

O que a gente te oferece? 🕗 Horário flexível 💙Auxílio filho com deficiência 💰 Programa de Remuneração Variável 🏦 Previdência Privada 💸 Adicional por tempo de serviço 🧘🏻‍♀️ Terapia Online & Orientação Nutricional 👶🏻Cesta natalidade  📚 Universidade corporativa 🏭 Benefícios de mercado: Gympass, VR/VA, VT, Plano de Saúde e Odontológico, Seguro de vida. E aí, topa o desafio? Então se candidata nessa vaga e não deixa essa oportunidade para depois! Acreditamos que a diversidade favorece o ambiente inovador! Estamos de portas abertas para pessoas com desejo de transformação pelo trabalho e dispostas a contribuir para o crescimento e evolução da empresa.